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陳漢昇這邊安撫了小魚兒，會議室裡關於“對賭協議”的討論也慢慢停止了，其實大家都不是傻子，今後的一年裡，可以想象銷售部和網路部的“慘狀”。

用一句話來概括：往後餘生，加班是你，值班是你，通宵還是你。

這很明顯就是大老闆陳漢昇在“釣魚”，不過因為餌夠大，新廠的廠長加股權激勵，按照果殼一年後的規模，這個職務年薪應該就是千萬左右了，所以崔志峰和黃立謙心甘情願的上鉤。

其他高管都是一邊酸溜溜的羨慕，一邊抑制不住的懊悔，機會都是轉瞬即逝的，沒想到被老崔和老黃給抓住了。

緊接著，孔靜又把獎勵標準拿出來討論，陳漢昇沒怎麼參與，任由管理層自行討論，不過哪個部門比較重要，大家都是心裡有數的。

比如說產品設計部，果殼手機能有這樣的成績，外形設計和顏色搭配佔據了很大一部分功勞，儘管陳總也提供了很多理念，不過“把空想轉化為實物”的還是這個部門。

陳漢昇曾經當眾誇過產品設計部門的負責人黃柏涵——以後每頓飯都要給你加雞腿。

再比如說果米聯合研究院，這是果殼手機的“親媽”，研究院的級別非常高，鄭觀媞和孔靜是這個研究院的大boss。

又或者生產部門，這是非常熬人的一份工作，果殼的生意越好，員工越是辛苦，所以不管什麼性質的獎勵，都不能丟下這個部門的。

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