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第二天正月初四，羅璇還是跟著父母回滬城了，陳漢昇也真的回辦公室了。

普通員工都沒有返崗，但是高層管理基本回來了，他們拿的錢多，付出必然是不一樣的。

陳漢昇和大家開了個碰頭會，不過沒有安排具體任務，只是閒聊一會家長裡短。

高管也是人，長假歸來肯定沒有完全收心，直接談工作不僅效率不高，還會產生一種沒有必要的緊迫感。

當然了，高管之所以是高管，他們的主觀能性都非常強，最多一兩天就能慢慢適應上班節奏。

簡單的碰頭會結束，陳漢昇又去了值班的流水線，給留守的員工發了新年利是。

畢竟市場上果殼手機仍然在銷售，而且春節時還漲了一波業績，所以流水線是不能停工的，當然值班員工也不會太虧，不僅後面還會補假，工資也是平時的三倍。

這一套流程走完後，值班工人拿到紅包開心，陳漢昇作秀也開心，同時還傳遞出一個重要資訊——大老闆回來上班了。

這就相當於一個風向標，好像開學前幾天的時候，班主任提前到教室了，雖然從沒催促同學們返校，不過可以威懾住那些打算請假玩耍的學生。

真是狡猾の資本家。

所以從正月初六開始，就有員工陸續返回廠裡了，初七的時候更是人山人海，行政部和後勤部這邊也做好了準備，不僅組織人手打掃了路面，還在道路兩旁插滿了彩旗。

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