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第1334章領導的要求

“沒問題，本身跟陸老闆你也要簽訂合同，而不是固定工的形式，肯定得要按照勞動合同來，如果的確是屢次不服從公司的規章制度，該怎麼處理就怎麼處理，但是大部分職工如果能夠有一份工作，其實他們就會心滿意足，大傢伙的日子過得並不好。”李長河說道。

“那就沒問題，這個方面我可以答應下來。”陸浩說道，“一次性賠付2,000萬的違約金，這個是可口可樂方面強烈要求的嗎？”

2,000萬，這是一筆不小的數額，想要一次性賠付是比較困難的，可口可樂方面應該明白這個道理，對方還想要在國內市場發展，應該不會那麼的咄咄逼人才對。

拿到賠償的違約金就行了，頂多再算上利息。

而且現在飲料二廠怎麼處理這件事情還沒有一個確信，不至於跟可口可樂方面撕破臉，最終攤牌。

陸浩想要了解更多的內情，所以才詢問。

“一次性賠付給可口可樂方面2,000萬，這個要求不是可口可樂方面提的，是領導說的，到底是遵守可口可樂方面關於合同裡面的條款，將飲料二廠的管理權移交給可口可樂方面，還是違約，賠償違約金，飲料二廠這邊還沒有給可口可樂一個確切的答覆，一直在拖著。”李長河說道，“將2,000萬一次給可口可樂方面，是領導的要求。”

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