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孫運聖買車遇到了麻煩，找遍神鳥縣，根本就沒有一家汽車4S店，一打聽，至少要去州里才有，而且還不一定有現車，要提前預定。

另外，汽車上牌也是個問題，私家車牌照還好說，單位的車上牌也不難，但你們的公司在港島，在本地沒有單位，那就麻煩多了。

李東文說，遲早都要在神鳥註冊公司的，你問一下張俊茹張小姐，看她什麼意見。

當天晚上，張俊茹就來找李東文，“公司暫時不能急著註冊，一旦註冊了公司，我們跟縣裡的談判就被動了。出行問題的困難，先克服一下，實在不行就先租車。”

李東文表示贊同，自己還是太著急了。

張俊茹接著說：“我們已經基本瞭解了那幾家廠子的情況，明天就準備跟神鳥縣開始談判了。但我們團隊判斷，這幾家廠子的投資價值都不大，您怎麼看？”

我怎麼看？我也沒想著有什麼投資價值，我的目標是人，而不是什麼投資價值。

李東文說道：“我就一個原則，儘量保留廠裡的工人，我們全部接收，只要願意繼續留在廠裡上班的，保證按時發工資，不讓他們下崗。”

張俊茹一時間愣在了那裡。

她下面要說的，就是人員安置問題，這才是大難題，沒想到，這李大老闆大包大攬，要把人都接收過來了，你這是投資嗎？你這是錢多的，把腦子燒壞了吧？

第二天上午的談判，其他人都參加了，唯有李東文沒有參加。這是張俊茹建議的，是為了談判出現僵局，好有個緩和的餘地，比如，這事我們做不了主，要向老闆彙報一下。如果李東文也在場，那就尷尬了。

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