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呂振羽並不知道蘇雲海已經在為他籌備公司的過程中給人力資源市場放了個衛星。高階經理人和有強力的專業技能的人在各自的圈子裡都是有不小的影響力的，而現在可是媒體時代，各種媒體也很喜歡去採訪這些有故事的人。屢次創造營銷奇蹟的彭漢年，默默無聞卻屢屢發揮關鍵作用的杭穎，個性奇特新聞不斷的雷濤，和被很多人看好的未來之星樓家明一下子全都跳槽到同一家公司，而策劃了這幾個人跳槽的人是人力資源界的知名人物蘇雲海，甚至蘇雲海自己還要給那個公司管人力資源部門，僅僅這些訊息放出去，就足夠讓整個職場震撼一把了。

呂振羽並不知道他尚未進入的職場是什麼樣子的，對於他這個要當老闆的人來說，或許永遠不會知道被僱用的人是什麼感覺。他給蘇雲海的策劃書裡，確實提到了要建立一個完整的公司架構，可是他沒想到，僅僅將策劃書給蘇雲海一天之後，蘇雲海就給了他一份電子郵件，裡面列出了已經敲定的3個人和要先見面才決定的樓家明的履歷，還有一個表格，表格裡列出了一連串名字，其中包括很多在知名的軟體公司裡擔任了重要的技術職務的資深程式設計師，和一些逐漸嶄露頭角的新人。在職廠商混跡的程式設計師和那些純粹一些程式為樂趣和追求的自由軟體作者和駭客不同，他們對於程式開發的態度在狂熱與冷靜之間的平衡要更好一些，而且都會習慣性的考慮軟體的商業價值的問題，和其他部門的配合也相對比較好，就目前來說，呂振羽需要的是這樣一些人。純粹的技術高手，富有狂熱氣質的技術頂尖人物是需要的，但那種人不能成為公司的主流。不過，最讓呂振羽頭痛的是這些人的薪水的問題，蘇雲海給了資料裡面，每個人現在的薪資水平都清晰地列在上面，雖然說，對於一個有潛力的公司，他們加入初期可以不多考慮收入，降薪加入公司幾乎是肯定的，但畢竟也不能太委屈人家了。何況，一個公司的組建，尤其短時間內賣不了什麼，辦公室，實驗室的建設費用，還有研發經費等等加起來，那可是相當大一筆錢阿。呂振羽沒有來得及撓頭的時候，電話響了，電話那頭是他的父親：“小羽，明天上午9點到福州路上的會議室去，我和我們研究室的幾個人都來。”小羽答應了一聲之後，電話就結束通話了。

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