先生，火鍋今天已經到了，安排拿去給蘇小姐嗎？寄過去，還是？”

親自去送？

周浦深思考半秒，“你安排。”

他還是想賭一把。

蘇葉第二天開會，把成立子公司的想法同組裡幾個管理層說了，大夥都覺得可行。實際上蘇葉已經是有備而來，一份企劃書發下去，眾人皆怔，“總監，這是你一個人完成的企劃案？”

“是。”

“簡直神蹟，董事會看見這樣的企劃案，說不定把你搞到市場部或則營銷部門去。”

蘇葉說：“好好落實，公司如果成立，大家都是元老。”

如此一來，員工更是幹勁十足。

周浦深下午就接到訊息，說蘇葉想要獨立出去成立子公司。這是要透過股東會議決議的，但實際上，也都是周浦深一句話的事。

成立子公司，意味著更高的工作效率，更直觀的品牌價值。但也意味著，更難掌控。

有爭議的事總是傳得迅速，蘇葉中午吃飯、下午打水、上洗手間都能聽到員工的議論。

“這卡羅琳也太大膽了，才上任就想要自立門戶，胃口不小。”

“是啊，她現在都是總監了，成立分公司豈不就成了總裁？”

“白眼狼啊這是，上頭不會透過的，那麼關鍵的專案，脫離公司管理怎麼得了。”

“難說，卡羅琳從的那個培訓生那會兒開始，後臺就讓人琢磨不透，你且看吧，懸著呢。”

“上面秘書處，有訊息說她的後臺就是先生！”

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