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“這……”

“不會吧，這真是北電的學生做的？這水平……不低啊。畫面，內容和賣點都很突出，這是哪個國外廣告公司做出來的吧？”

“這裡面的歌是什麼啊？怎麼沒聽過？”

“是啊是啊，音樂不錯！”

過了好久，才有人低聲嘟囔了幾句。

在一片竊竊低語之中，譚主任譚稀鬆將手裡的資料夾在了胳膊下，輕輕的鼓了鼓掌。

這有些突兀。

而且沒人應和。

自顧自的鼓完掌，譚稀鬆將目光掃過策劃組眾人，開口了：“你們總以為人家挑剔的沒有道理，認為自己盡到了責任。現在看見了嗎？你們的方案，人家看不上有沒有道理？自認為自己是央視，自認為自己站在了這個行業的金字塔尖兒上，但是你們想一想，要是沒了央視這塊招牌，你們配得上頂尖這兩個字嗎？”

人群中的高畫質志眼神躲閃，默默的退後了一步，感覺臉上燒得慌。

在廣告部工作人員的眼裡，其實都沒太把這個今年剛剛四十三歲，從海軍復原回來的女領導太當回事兒。

事實上，自從接手了廣告部之後，譚稀鬆的領導風格也確實偏柔。這讓她看起來有些過於好說話，沒力度。

可是任誰也沒有想到，這一則引起了小小風波的廣告，竟然成為了譚稀鬆發難的依仗。

當天，剛剛上任不久的譚稀鬆以《彩虹》這則廣告以及之前策劃組的服務意識為論點，提出了之前已經提出，但是迫於廣告部內部阻力而沒能施行的改革。

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