院長微微的笑著，這次把同樣的話又問了此刻面色灰土的兩位監考老師：“你們有什麼藥說的嗎？”

簡墨心中微微泛起一絲不悅，但很快為自己產生這種情緒感到一絲羞愧，望向院長的目光從一開始的不決的觀望變成了欽佩敬服。

他在學生會已經工作了三個星期，從一個自己管自己的人很快蛻化成了一個能夠向下合理分配工作向外積極利用資源的小小握權者。

不得不承認，當你有一個強烈的想法急需實現卻又不可能憑藉一己之力來完成時，那麼手上擁有一個可以聽從自己指揮並按照自己的意思高效運作的團體組織的確是令人非常爽快的感覺，這種感覺很容易……上癮。

這樣的力量簡墨並不是沒有，比如簡要，比如薛曉峰和秦思思。可簡要幫助自己，因為自己是他的造父，薛曉峰和秦思思願意幫助自己，一方面是因為他們對自己的信任和期許，一方面也是他們本身樂意做這些工作。可如果完全依靠他自己的能力去建立、運作、指揮這樣一個組織，簡墨常常會覺得這並不是一件像碼字子一樣遊刃有餘的事情，因為一個組織是由一個一個有自己的思想有自己的立場有自己的利益的人來組成的，如果他不能使這些不同思想不同立場不同利益的人向同一個方向前進，那麼這個組織可能不會成為他想法的助力而成是阻力。

今天院長在聽完兩個監考老師的陳述後，並沒有做出任何判斷，而是來問自己。一開始，他認為院長一個不會偏聽偏信的人物。可當一切真相都揭露後，在簡墨認為院長應該向兩人做出判決的時候，院長依然再度給了另一方解釋的機會，這便是簡墨為自己感到羞愧的原因，他其實並沒有如自己以為的那般把院長看成一個公正清明的人。一個真正不偏不倚公正公平讓所有人都服氣的領導者就應該如院長這樣，不因受單方面的影響，不受主觀判斷影響而做出魯莽的決定，任何時候都能夠維持冷靜、客觀。

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