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楊飛在美芳廠的走訪結果，大出他的意料之外。

他原本以為，李娟對公司的改變，肯定會引發員工們的不滿，沒想到員工對新制度的適應能力，遠超想象。

也是啊，不適應的，不願意996工時制的，早就或自願、或被迫的離開了公司。

這些年，正是我國的人口紅利時期，最不缺的就是普工，這批人走了，很快就可以召進來一批人。

一家工廠如此，其它工廠的情況肯定也差不多，楊飛沒有必要再去巡察了。

回到公司後，楊飛喊了幾個在集團工作時間比較長的老員工進來，談了談心。

當問到他們取消入職十五年福利分房後，有什麼感想時，這幾個老員工都表現出一臉的無所謂。

原來，這麼多年的努力，再加上公司的高工資、高福利，這批老員工，有了不錯的職務，也有了不錯的收入，早就不再租用公司的房子，而是在自己喜歡的地段，買了新房子了。

能在集團待到十年以上的老員工，又能達到一定主管以上職務的，基本上都是有房有車一族了。

至於公司的福利房，老員工們笑了笑，說他們本來也沒有指望過真的可以分到手裡。

楊飛一怔，問為什麼？

老員工們說，當時聽到公司的這個計劃時，就覺得只是公司畫的一個大餅，是公司初創階段，為了招徠優秀員工許的一個願。

既然是願景，那能不能實現，也就兩說了。

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