候，林舒卻是故意停頓了一下，然後語氣認真地回答道：“你說的也是。這方面我倒是沒有考慮到，等結束之後，我們再詳細討論一下這個問題吧。”

居銘豐一聽林舒這樣說話，就知道他在裝——從以前開始就這樣，居銘豐有時候會覺得自家戀人簡直是狡猾如鬼，雖然別人可能認為林舒這是世故智慧，但是居銘豐覺得那純粹只是林舒太擅長“養人”。

星澤的員工忠誠度素來讓同業覺得驚訝，雖說福利確實不錯，但是同業的公司也不是沒有福利更好的，但是忠誠度卻未必可以與星澤相比。很多人可能以為是星澤本身的企業文化做得好，但事實上，居銘豐很清楚，那是因為林舒本人在CEO這個位置上，展現了他作為這個身份的才能極致。

林舒的才能也許就在於看人和養人。

看人容易理解，但是“養人”就很少有人能明白了。一個公司招收的員工，總是各種各樣的都有，才華，經歷，理念通常也各有不同。這種情況，怎樣引導對方展現自己的才華，怎樣取得對方的信服，怎麼樣讓人覺得有歸屬感……居銘豐覺得，恐怕再也沒有人能比林舒做得更好。

就好像居銘豐知道，林舒對於客服部門的擴充套件和改造肯定有自己的想法，但是當荊和這樣說的時候，他會完全裝作不曾想到的樣子，保證荊和能夠充滿成就感地說出自己所有的想法。

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