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高懷明倒不是對方寒這個人有多大的怨念，事實上他更大的怨念是來源於對現行制度的一種不滿，亦或者說是長期工作壓抑的一種不滿。

在任何地方，任何部門，任何時候，關係戶永遠都是存在的。

公司裡面有關係戶，醫院裡面有關係戶，事業單位也有關係戶，甚至你去工地搬磚也是有關係戶存在。

可即便如此，關係戶總歸是少數，一個公司、一個集團、一家企業別說大多數都是關係戶，就是關係戶的比例佔少一半，這一家企業就距離倒閉不遠了。

關係戶往往就意味著能力不足，亦或者能力欠缺，你沒有達到標準線才需要走關係的，真要有能力，其實那已經不算什麼關係戶了。

高懷明今年四十六歲，副主任醫師，沒有在內科擔任職務。

這樣的年紀，又是在燕京醫院這樣的頂尖級三甲醫院，高懷明絕不是庸才。

要不是燕京醫院能人太多，主任醫師都是一抓一大把，高懷明這樣的至少那也能擔任一個科室副主任，主任的職務也不是不能覬覦。

除了燕京醫院等個別特殊一些的醫院，將多兵少的情況幾乎是不會出現的，哪怕是一些省份的頂尖三甲醫院，副高以上的醫生也是不怎麼多的，小一些的醫院副高都能當科主任了。

一步一步靠著自己的努力，靠著學習，高懷明這才拿下了副高職稱，並且能留在燕京醫院這樣的頂尖醫院，付出了多少那就只有高懷明自己清楚了。

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