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“教官，你真不要這工資？我知道你這不在乎這點錢。不過呢，我覺得，你最好還是領工資。畢竟你是教官，這樣，你工資等級就是36級，我35級！”張威說。

張威35級的工資，已經很高了。按照級別，工資已經超過了月薪10萬的級別，在如今來說，已經很嚇人了。

當然，這還不算各種分成之類的。

在跨入20級之後，所有的職員都會參與公司的年底分紅。當然，級別越高，分紅比例越高。這一點，也是秦風給予大家的希望。

適當拿出一部分利潤來分給大家，這會讓大家對企業更有凝聚力，更有向心力。

這一點來說，也是很多企業家最不會做的。

很多企業家總認為，企業是自己建立的，資金是自己投入的，員工也是自己招來開工資了的。為何，還要給員工分紅？他們有什麼資格分紅？

當然，一部分企業家願意給一些老員工，也就是創業初期的員工分紅。但是不會給後來的員工分紅，無論你幹了多少年，什麼職務。都不會給他們分紅。

這就導致公司內的福利待遇相差太過懸殊。

這種情況下，是會影響到公司的內部和諧氣氛的。或者說，會直接影響到公司的員工戰鬥力。這種情況下，你拿出一點利潤來分給大家，那是非常合情合理的。

只有這樣，你才會讓重要員工投入積極性。

反之，很有可能，他們並不會在乎你的公司業績如何，是否賺錢什麼的，都無所謂。因為，他們大不了再找一份工作，換一家公司而已。

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