員工認同今禾的企業文化，提升他們的凝聚力，以及幫助他們找到自己合適的發展路徑。我曾經跟多個未透過轉正就離職的員工有過交流，在他們嘴裡，我幾乎聽不到以上我所說的內容。”

修狐狸筆尖重重地落地，聲音清脆響亮。

胡秋妤要辯解，安歌繼續道，“一流的人事靠培訓，二流人事靠招聘，三流人事靠薪資。修經理，我認為，為了避免人才繼續大量流失，培訓制度的管理與考核，亟待改進。”

“你有什麼好建議。”修澤楷問。

“修經理…”胡秋妤憤而起身。

“胡部長，這只是個提議，先聽聽也不急。”

安歌拉了拉凳子，不疾不徐，“首先，培訓的方式內容，我認為需要培訓部拿出來重新審議，不但是我們部門，還有其他部門，因為很多教案都是幾年前的，而今禾的發展日新月異，響應的調整勢在必得。有必要的話，可以請其他部門同培訓一起制定新的培訓教案，制定完成後，報總裁辦審定。”

修狐狸點頭，胡秋妤卻面色如紙。

重新制作教案？

公司有多少個部門，多少個崗位？孟安歌根本不知道那會是一個多麼大的工程…

“第二，我認為作為一個執法者，長期不接受監督是會出很大的紕漏的，譬如招聘，招聘人數不夠，一千一個，我認為就很有震懾力。”

安歌說這話時，修狐狸看了她一眼。

這丫頭有多記仇，他今天算是重新見識一次。

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