絕資源濫用、中飽私囊，屬於研究人員自己的榮譽、財富也不會落空。

啟星從不以當前的市場環境來評判各種研究想法和成果的價值，實際上，因為生活條件已足夠寬裕，研究人員們的自由研究常常是天馬行空、超越實際需求的。他們做出的很多東西都不能很快實現市場轉化，也就是賣不了錢。

應阿姨給文灝看了她手機裡的一套照片，裡面是啟星總裁辦公室外的一面牆。牆上不是企業榮譽獎牌，也不是名家畫作，而是啟星人的各種自由發明，比如可以根據環境一定程度上變溫的布料、可以由一個耳飾拉伸而成的透氣口罩、更為輕便堅韌且帶記憶性的義肢材料。

這些都不是人們當前生活急需的東西，而且造價高昂，短期內根本無法投產，但應母說起它們的語氣是讚賞而驕傲的。

“我和年年都覺得，這也是進步。理念和技術領先於實際需求才是正常的。”應女士道，“有時我們不需要的，卻正好是其他領域在尋找的技術，我們並不知道哪朵花會結出什麼樣的果子，能做的就是有錢的時候讓更多的花有機會開出來。”

文灝從照片上抬起頭看向會場內，看向那一個個綠色對話方塊下研究人員們滿足的臉。他現在明白，為什麼他們身在企業，卻與那些來自大學的合作伙伴擁有一般無二的氣質，有些看起來甚至更隨意、鬆散。

啟星為他們提供了相對純粹的工作環境，他們領著高薪，做著熱愛的事業，不需要考慮太多瑣事，“怪念頭”得到尊重，還有可能變成現實，並收穫更多名利。而反過來，他們對企業有著很大的歸屬感，會首先考慮企業發展，能動性得到極大激發。

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