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楚蕭肅看看那個人，直接把他拉過來：“下班以後過來幫我，我會把工作報告中添上你的名字。”

在胡氏企業集團，絕對不存在搶功或者冒領功勞的問題。

因為氛圍已經形成，那種不該存在的現象，是沒有生存土壤的。

這也是胡楊大力提拔年輕人的原因，年輕人可能能力和經驗方面稍微有些欠缺，但是他們的向上之心是強烈的，而且比較乾淨，沒有太多複雜的想法。

上面有孟月這批人把關，可以彌補年輕人的經驗和能力欠缺。

整個集團，就如同一個蓬勃的種子，已經長成了枝繁葉茂的樹木。

另一邊，吳天明第三天就看到到了三十個從各個酒店抽調來的年輕廚師。

這三十人是自願來的，他們都很年輕，都是剛剛畢業沒幾年的人，也是最有上進心，最有成長前途的群體。

“你們都知道你們來這裡是為了什麼，來這裡，我可以毫不客氣的告訴你們，成功了，你們會成為集團的第一批快餐飲行業掌勺大師傅。”

“失敗了，會耽誤差不多一年的時間去成為頂級廚師。”

“如果有人不願意，現在退出來的及。”

沒有人退出，廚師行業的競爭也是極端劇烈的。

底層廚師能出頭的機會並不大，萬千廚師，最後能成為頂級大廚的又能有幾個？

這和商圈內商人眾多，但是最後只有那麼幾個頂尖的道理是一樣的。

他們離開原本競爭劇烈，已經幾乎固化的高等餐廳行業，來到快餐行業，是另一條新的路。

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