<!--go-->

二十一家報社整合，變革期間，最重要的是讓每家報社自上而下的所有人充分了解亞瑟博林這個老闆的目的和目標，讓所有人對不確定的未來充滿信心，創新與活力被激發出來。

企業改革，最怕的就是前路迷茫，領導層意見不統一，無法團結一致，亞瑟雖然在管理上面還有些稚nen，但是絕對可以算得上是個不錯的領導者，無論是對未來的把控還是在自我的認知上，都有其他人無法媲美的優勢。

更何況，亞瑟也比誰都清楚一個好的領導，需要一支強大的顧問團隊與執行隊伍，任用專業領域的專業人才，還要讓該人才待在特別適合的崗位，這不但能很好地解決問題，還能帶來意想不到的創舉。

所以，亞瑟沒有把這新收購的二十家的主編和主要負責人給裁掉，反而不僅都留任了，未來還會給他們更大的自由度，減少掣肘。

“如果你正在一段路上行走了很久，彷彿看不到盡頭，但是隻要你相信你可以並且做的事情是對的，那麼大膽地往前走吧！

勝利不是一次決策，一個舉動，一個改變就可以產生的，它是你所做的所有努力的合集，它需要時間。我們需要做的，只是共同努力，一路向前。。。”

亞瑟對於因為自己的一席話，讓會議室的氣氛變得凝重，內心是很滿意的，這就是他想要的結果，讓這些新手下敬畏。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)