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葉萍退後半步的時候以為楚垣夕也會像是跟她一樣跟木璉咔咔的談事，沒想到楚垣夕居然寒暄上了。

只聽他問：“木姐，在百億企業當總監不容易吧？薪資只有那麼點，乾的比牛累吃的比兔子少。”

“哎呀看您說的！”木璉的蘋果肌頓時變得僵硬起來，心說我過年吐糟的話怎麼傳到他耳朵裡去的？

楚垣夕哈哈一笑，這話不需要對葉萍說，因為法務總監的薪水還是比較高的，但是巴人的人資總監就差點了，只有不到兩萬每月，和在一般的小公司沒有質的區別。

這也是巴人這個公司的特點決定的，對法務有不少的要求，但對人資的要求並不是特別巨大，就算有，也是工作量上的要求。

只聽楚垣夕說：“我在公司裡一直都倡導讓員工們有機會獲得提升，你們倆都是公司最老的一批員工了，我也希望你們能升級。不過人資吧，上市公司還是非上市，差別不大，不像法務，差別非常大，不想提升也得提升。所以吧，我現在的想法是……我也給你兩個前進方向怎麼樣？”

說話間他伸出食指，“第一就是你照著劉璐的模板發展。不過人資的可塑性其實並不低，很多不需要科技做核心競爭力的企業，人資和財務出身，足以做一把手。劉璐不是一把手但是作用也非常大，這叫企業架構師，比單純的HR要強的多。你平常可以跟劉璐多交流一下，反正離得也不遠。”

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