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獵頭公司對華芯科技來說，很重要，其中最為關鍵的就是對行業頂尖人才建立檔案，隨時掌握其動態，並對其意向進行評估。

這是人力資源的最佳化配置，說到底就是對人才資訊的全面掌握。

另外對行業內公司的發展動向也要有清楚的認知，這樣才可能精準的投放。

這正是王岸然想要的。

把華芯科技的晶片設計人才，系統設計人才精準的投放到整個半導體行業。

希望從現在開始發力，幾年，又或者幾十年之後，拿起一個電梯的電腦主機板，上面的晶片上刻著madeinChina，是真正的made，而不是在China生產封裝的。

華芯科技內的員工可不知道，他們就這樣被他們的老闆給賣了，賣的不聲不響，最後還幫著老闆數錢。

當然，王岸然對錢是不感興趣的，他就是這麼想的。

比如高盛的克拉克，他過來送錢都被王岸然拒絕了。

“王總，華芯科技如果擁抱高盛，我們承諾，將為華芯科技匯入優質的資源，並幫助你們在一兩年內在納斯達克敲鐘。”

高盛不是在吹牛，他們是有這個本事的。

可王岸然可不想這個時候融資，利好訊息還沒發，市場的追捧熱度還沒上來，資本對華芯科技的估值肯定是偏低的。

雖然高盛給出150億美元的估值。

但這還不夠。

“克拉克先生，這不是關閉，華芯科技現在是在考慮，什麼時候開啟融資視窗比較合適，畢竟我們現在不怎麼缺錢。”

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