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Nvidia研發速度和創新能力讓王岸然感到驚歎，事實上，王岸然一直在考慮，華芯科技存在的問題，有時候不是自己一廂情願可以解決的。

基礎理論研發的缺失，和人才梯隊的斷層，所帶來的後果正一步步顯現。

和Nvidia相比，華芯科技的優勢只有王岸然。

而人才……

切身的體會，華芯科技一幫拔出來的尖子，跟國外的同行相比，還是有一定的差距。

最簡單的例子。

當碰到一個新的問題時，手下的員工總是在第一時間尋找國內外類似的解決方案，而王岸然在美國的經歷，身邊的大拿碰到類似的情況時，總是想著，我改尋找一個完美的方案，去解決這個問題。

事實讓人懊惱，哪怕華芯科技已經取得巨大的成就，甚至在世界半導體行業佔有一席之地。

王岸然認為的理由就是，國內的知識分子，尚處於自信不足的階段，將自己定位在埋頭追趕的位置。

怎麼辦?

只有參與切切實實的專案可以鍛鍊人才。

“我想，華芯科技或許可以跟國家一樣，制定一個五年或者十年的計劃。”

雷布斯沉默一會，說道：“王總，既然是制定計劃，依據是什麼？而我們的方向又是什麼？要達成什麼樣的目標？我所知道的就是半導體行業千變萬化，我們很難找出正確的方向，要是走的路偏了，我想象不出後果會變成什麼樣子？”

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