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裴謙突然又想起來一點：“等一下，我又想到一個。我決定給每個員工一定的報銷額度，可以在一個週期內報銷一定價值的辦公用品，至於具體的額度……嗯……”

“3月一個週期，每個員工可以報銷3500塊的辦公用品。”

裴謙不是在考慮，他是在試探系統。

週期短於三個月、報銷額度超過3500塊，系統就不允許了。

辛海璐稍顯費解：“裴總，我們目前對員工報銷是不限額的，包括他們加班的打車費、差旅費等等，都是全額報銷的。那這個3500塊的額度，具體是指……”

裴謙解釋道：“這個叫‘特殊報銷’，這些錢他們可以自由購置與工作相關的任何東西。”

“比如包旭不是愛玩遊戲嗎？這些錢他可以拿來買點卡、買裝備。”

“又比如，某個員工已經有了足夠使用的耳機，但如果他覺得一款更好地耳機可以讓他聽到更好的遊戲音質，對製作遊戲有幫助，那麼他就可以用這筆錢來購買一個遊戲耳機。”

辛海璐點點頭：“明白了，裴總。”

裴謙也是近期才注意到這一點。

同樣是報銷，系統對於不同行為的容忍度也是不同的。

原本的報銷，是針對全體員工的統一標準。

比如，大家加班打車可以全額報銷，大家都一樣。

而辦公電腦，大家都是機械鍵盤、雙屏顯示器等等足夠用的標配。

但一些特殊的需求，系統是不認的。

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