“馬上去把小韓請來。”周美人道。

“小韓辭職了。”小李實在不想搭話，可這情況他還非說不可。

“辭職了？態度誠懇一些，再給他打一次電話，請他回來幫一次忙，按照賭石顧問的待遇辦理。”周美人斬釘截鐵的道。

是人才就不能失去，更何況是自己公司培養起來的人才，這樣的人他們用這更放心。

雖然從來沒有見過這個小韓一面，但從幾個人的隻言片語當中，周美人就有了判斷，這個小韓無疑是個人才，值得公司高薪聘請。

“小韓的電話一直佔線。”小李苦著一張臉道。

“還有誰瞭解小韓的情況？”周美人看了一下週圍的工作人員，這裡面有不少搬運工，他們跟小韓是同事，應該瞭解他的情況，如果有人知道他住在哪裡就更好了。

“財務科應該知道，就算不知道，他們也應該有韓哥家裡的電話，我記得上個月，韓哥的工資還是他父親給領取的。”一個年輕的搬運工道。

他們這些搬運工是鳳凰珠寶最底層的存在，甚至他們都不屬於公司的正式職工，所以他們沒有工資卡，他們的工資也不能走公司的工資賬戶。

所以每個月，他們都會直接從財務那裡領錢，至於財務怎麼做賬，他們這些搬運工是不管的，當然他們想管也管不了。

現在很多公司都是這樣，由於新勞動法的出臺，工人的勞動受到保護，如果走公司的工資賬戶，每個臨時工如果工作滿了一定日期，公司就得跟他們簽訂勞動合同，給他們購買各種保險，成為正式職工。

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