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“中介協會的人太過分了！”

tiankun公司的總部辦公室裡，陳悠惱怒的把包包摔在沙發上，對陳晉吐槽道：“明明所有的經紀人都是自願簽署的勞動合同，接受了坐班制，他們卻硬說這違反了行業規則，還說要去勞工署投訴我們！”

“法律上有瑕疵嗎？”陳晉皺眉問道：“金胤僱的那個律師不靠譜的話，就換一個吧。”

“周律師嗎？”陳悠搖了搖頭：“他很盡職，而且勞動合同我還特意找學校的法律教授討論過，法律上應該沒有瑕疵。”

陳晉笑了：“那就是欲說之罪了？不過這也很正常，誰讓我們把走班制變成了坐班制呢，而且還把經紀人提成制變成了公司提成制，這本身就很成問題了。”

在米國，房產經紀人跟中介公司並不像是國內的那種僱傭關係，更像是合作關係。

包括成交之後5%-6%的佣金，也是由經紀人全額收取，再向公司繳納一定的管理費用。

而且擁有一定資歷的經紀人，普遍都不會加入大公司，而是自己經營工作室，這樣連管理費都省了。

但是在tiankun公司，陳晉力主採用國內中介公司的管理模式，由公司來給經紀人對接客戶資源。

有了豐富的客戶資源的前提下，不需要經紀人自己花錢打廣告，就連房源都是公司直接匹配的，他們實際上只需要跑腿幹活就行了，所以經紀人們也就介紹了佣金30%的提成比例。

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