看到現場一片沉寂，秦峰也沉默了下來。

他要的就是這種效果。

作為新上任的銷售總監，他非常清楚自己的弱勢在哪裡，那就是他和這五位美女銷售總監之間沒有建立起任何信任基礎。而前任總監薛寶林又兼任副總裁，所以，這五位銷售總監很大程度上都有可能是薛寶林的人。

面對前任總監留下來的嫡系人馬，他必須要一上任就把她們震懾住，否則的話，他這個銷售總監必然面臨被架空的風險。

推行末尾淘汰制的目的，秦峰是為了打擊一批人，推行新的提成改革方案，秦峰是為了拉攏一批人，透過這種分化瓦解的手段，他才有機會在天雅化妝品公司內部建立起自己的威信。

沈夢瑤感受到巨大的壓力之後，開始意識到，自己要想繼續在天雅化妝品銷售部生存下去，就必須要面對這位新上任總監的新政策，她開始塌下心來仔細研究新的提成改革方案。

剛開始她沒有認真看，沒有發現什麼，但是當她仔細看完之後，她的雙眼頓時一亮，她突然意識到，眼前的這個新的提成改革方案簡直是為她量身定製的，如果按照這份新的提成收入改革方案，那麼她去年的提成收入應該可以增加50%以上，當然了，其他四個區域經理大部分都要嚴重縮水。

看明白這個問題，沈夢瑤的心情漸漸的平穩了下來。至於末尾淘汰制，她根本不在乎，因為她永遠都會是天雅化妝品公司銷售業績的老大。末尾？開玩笑！哪怕是第二名都不是她能夠接受的。

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