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透過委託獵頭顧問，公司以$218萬美元的年薪待遇，高價把他請來執掌藍星科技執掌歐洲業務，這位負責歐洲區業務的片總是一位印度人，此前的老東家是谷歌，任職全球全球銷售總裁，費了不少勁才挖過來的。

想想也是，從拉里·佩奇手裡搶人才，當然不容易。谷歌的待遇一點也不比藍星科技差，想要挖到谷歌的牆角，別無他法，只能給更高的待遇。

在國外尤其是在北美矽谷科技圈有一個比較有意思的現象，那就是很多印度人在著名的科技公司當中擔任核心要職。

當這種現象變得異常常見的時候，並非巧合。新罕布什爾南方大學就此展開過一項跨文化研究，對北美和印度的職業經理人進行了調查和研究。

而研究發現，就職業高管的領導素質而言，更多來自印度的管理人在矽谷獲得了最高的排位和得分。

不過這份研究報告其實也有些片面，不併意味著華人不行，而是因為大部分華人高管通常會回到自己的國家創業，自己當老闆，而印度人呢，他們自己的國家也沒有讓他們創業的成功的土壤，巧婦也難為無米之炊啊，他們只有在矽谷的舞臺上才能施展自己的才華。

而羅晟的視野是全球化的，藍星科技的定位也是跨國公司。

想要讓公司在海外的業務發展順利做大做強，還真就不能一味的任用國內的人，何況國人一般優秀的人都喜歡自己起灶單幹，自己當老闆，否則矽谷的職業經理人，來自華國的人絕對不比印度人少。

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