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2012年，S市。

7月，夏末秋初。

萬騰集團的高樓坐落在S市最繁華的街道，灰黑色的樓身直衝雲霄，彷彿巨人挺著身軀，高高俯視，萬騰集團是國內網際網路龍頭企業之一，是眾多程式設計師夢寐以求的地方，

安欣懷著激動又忐忑的心情走進萬騰集團的大樓，開始了人生第一份工作，初級軟體工程師。

同一批入職的應屆生有一百多號人，大家被安排在大報告廳內，人力總監吳為致了簡短的歡迎詞，介紹了試用期流程及考核標準。新員工入職三個月試用期，試用期由各部門負責培訓的專家管理及考核，最終考核分數高於八十分的才能轉正。

接下來由戰略發展部、市場部、產品部、研發部的同事代表介紹了公司的理念、政策、產品、技術等基礎資訊，第一天的入職培訓就這樣結束。

第二天還是在彙報廳集合，按照部門由負責人帶走安排，安欣歸屬研發部，負責的人是王永利，一個年齡四十出頭，頭頂禿了一塊，看起來像大爺的男人。

王永利帶領二十八位新同事進入一個大房間，房間桌子上放著膝上型電腦包，王永利招呼大家隨便坐，桌上的電腦每人一臺，領取完畢，進入自我介紹環節。

能進入萬騰，說明她有實力，安欣是自豪的，可大家自我介紹後，安欣心底對自身技術水平的自信逐步下降，原因無他——同批新員工過分優秀了啊！

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