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經過六年的艱苦奮鬥，單位終於迎來了第一批下崗分流。8000多職工的國有企業已無法適應市場經濟激烈競爭的熱潮。

陳舊的裝置，僵化的思想，創新意識的淡泊，大批人才的流失。萬噸巨輪已是千瘡百孔，得過且過的職工們眼睜睜的目睹著巨輪的沉沒，早已麻木不仁。

眾多下崗職工中，我是其中一員，本來分公司的效益還可以，一座市政大橋就已經讓這20多人的小集體得以生存三年之久。

可最近卻好像走了背字兒。通南大橋的投標，大夥忙了幾天幾夜，事實也讓大夥很欣慰，評審組給出技術標第一，經濟標倒數第一的優評，大夥兒都認為穩操勝券，志在必得了。

沒曾想建設單位專家組給大夥兒又上了一課。人們興興而來，敗興而歸，終於知道市場競爭的殘酷性。

臨海真空預壓地基處理專案雖有近百萬平米。專業公司的幹勁也沒得說，分公司的管理水平更是可圈可點。

然而甲方的工程款卻遲遲沒有撥付。當分公司經理拿著兩盒品牌月餅去拜訪衣食父母時，卻吃了閉門羹。

眼睜睜的看著人家民企的老闆們拎著鼓鼓提包進，如釋重負面帶喜悅的出。

經理將兩盒月餅直接扔進垃圾桶，隨後仰天長嘆，分公司就這樣先於總公司而去。

當總公司大樓裡高貴的管理者們還盼望著全國各地的分公司上繳管理費時。

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