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現在擺在大家面前的一個嚴峻問題是——人手嚴重不夠。?隨?夢?.lā

楊名隆自告奮勇：“放心，計院裡的好手我都熟！不敢說都能拉來，拉來一半沒問題！先當實習工用著，慢慢留人！”

整個雲大，估計只有楊名隆敢說這個話。

本科生、研究生、博士生，每個人都有自己的意志，都有嚮往的公司，和BAT比起來，束流算個什麼？

你給人家開多少工資，才能換來敷衍性質的短期出力？

但是楊名隆開口就不一樣，父親楊建剛，母親孫善伶，雲大計院兩大Bss，師恩厚重如山，幫點小忙給個機會能怎麼著？

再加上外公孫家光，可以說，雲大出身的學子，只要想搞人工智慧大資料，就繞不開這個關係。

學閥是貶義稱呼，但是哪怕不形成學閥，僅僅保持著一個鬆散的學系，仍舊是一股巨大的潛在力量。

小五哥忍不住又要讚歎自己的先見之明，要不是提前把楊名隆忽悠瘸了，上哪找這種好事去？

不過該說的還是要說清楚。

“師兄，拉人的時候要講清楚，工資標準就是雲州同等水平，如果在咱們已有的基礎上做出成績來，獎金不會少。如果願意留下又有開創，不但工資上漲空間巨大，更有機會拿到期權。”

“行行，都沒開始，錢算什麼事兒啊！”楊名隆有點不耐煩。

小五哥苦笑之餘，清楚的意識到，楊名隆不是一個合適的技術部門領導者，更適合做一個主持開發的團隊頭領。

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