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第二天，鄭飛剛到公司，總議長和大元帥就相繼打來報喜電話，兩個電話聊了一個多小時才結束；鄭飛拿起開水瓶倒了杯開水，晃晃悠悠的朝會議室走去；這間會議室空間足夠大，裡面坐了兩百多人，後面還有三米多的空間，鄭飛輕輕的推開門走進去，找了個位置坐下來，此時葉婷婷正站在前面講課。

“有誰能告訴我，公司的規章制度是什麼”？葉婷婷看了一眼下面的人，眼睛掃到鄭飛的時候，明顯的停頓了一下。

“老師，我認為，公司的規章制度是約束公司員工的行為規範、言行舉止的”！有人回答道。

“老師，我認為企業的規章制度跟國家的法律一樣，是公司員工的行為手冊”！也有人回答。

“很好，你們說的很對、但是也不是全對，公司的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”；但是制度是死的、人是活的，當一個員工的舉止行為觸犯到規章制度的時候，作為管理人員的處理方法，如果完全依照規章制度來處罰，則顯得很沒有彈性；但是如果不處罰，對於管理的過程當中又會造成許多的阻礙；所以怎麼罰、罰多少就可以體現一個管理者的能力；但是我們並不是以處罰為目的，而是要讓犯錯的員工明白自身的不足”！

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