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接下來的幾天，慕景池忙得團團轉。

最為忙碌的並不是田教授為他佈置的PPT，也不是他自己每天碼字寫的《客人》，而是科研團隊的事情。

在這個時候，慕景池才真正的瞭解科研裡面的種種情況。

有道是：“隊伍是基礎，人才是關鍵”；“人多力量大”，這些道理其實也都是與科研團隊的建設有關的。

達到慕景池的層次，科研經費已經不再是問題的時候，科研已經上升到“入主流，立前沿，高水平、求突破”的層次。

如果沒有一個高水平的人才隊伍和高效的科研團隊，要達到這樣的層次幾乎是不可能的。單打獨鬥，僅憑每年幾篇SCI，最多也就是每年申請幾個基金做做。

對個人來說，也許完成任務和經費不是問題，但也只能是小富即安的狀態。如果要想年科研經費上千萬甚至於億級，或科研成果獲得國家科技獎勵之類的，那基本上也是空想。

所以，人才很關鍵。

但，人的心思都是很複雜的。

你想要的人，也就是說有本事的人，他不願意受你管，肯定不願意來；都想自己幹，或想抱大樹，“池子小了，容不下大魚。”

有些人想來，你又不想要，假如想來的人僅僅想湊個人頭數的話，或年終考核有個依靠的話，那又是浪費資源。

還有，身為專案的負責人，慕景池任務也很繁重，這個位置也難當。

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