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楊益昆幾條簡訊過去，跟他們約好了晚上吃飯。不過目前時候尚早，還是上午，翻翻找找打算著泡一壺茶，靠在老闆椅上悠閒一下，然後前臺來了。

前臺小朱兼當人事，她帶來了安排：“老闆，上午有幾場對您秘書的面試，人可能馬上就要到了，您看怎麼安排？”

“按照規矩來吧，人到了讓他們排隊來我辦公室。”

“明白！”

楊益昆放棄泡茶的念頭，開啟桌上電腦上上網，查詢“如何作為老闆去面試”……因為他確實沒有多少當老闆正經管理的經驗，得臨陣磨磨槍。

就這樣，主持面試的老闆還在補習，面試者有些已經身經百戰。

面試者怎麼都想不到，老闆時不時盯著螢幕的原因是，上面有熱心網友推薦的問題，有些角度刁鑽，有些問題他自己都覺得狗。

比如“你對上一任老闆是什麼評價？”

或者“來談談你的缺點？”。

這種難題，評價太好顯得虛偽，評價不好顯得自己小氣的，還有隻能說缺點我該說什麼的……確實讓一些人面露難色。

楊益昆卻感覺蠻好玩的，他以前面試沒碰到這些題目，HR就只是問了技術和能力，因為是程式設計師，能往死裡乾的就行。

現在就好玩了，有些人支支吾吾說不出多少，有些評價太過於偏激，覺得前老闆就是個狗——那我豈不是有風險成為下一個了？

統統給她們回去等通知，然後電話前臺讓下一個來。

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