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經過一晚上的歡迎燒烤，新能源車間的新員工都十分的滿意，對楊不凡這個土豪領導更加崇敬了。

不少人都摩拳擦掌，準備要大幹一番了。

結果第二天依然沒有什麼正常工作，繼續培訓！

雖然培訓內容改成了上午培訓，下午實際操作，但本質依然是培訓，而且是脫崗培訓！

楊不凡的培訓資料相當的多，而且是提前計劃好的，全部加起來大概相當於大學本科一門專業課需要學習的課程那麼多，還全都是精華部分。

根據楊不凡的預計，如果能夠把自己的培訓內容學個七七八八，那至少會達到“電線電纜技術知識”的普通水平。

如果能夠融會貫通，甚至能夠達到優秀水平也說不定！

於是剛剛從放羊一般的大學畢業的新員工們，重新回到了高三。

小小的辦公室裡，雖然開著空調，但依然充斥著壓抑的氣氛。

一個個技術知識從楊不凡嘴裡講出來，還要求新員工們全都背下來，每天要留作業，每週還要進行筆試，每月進行月考，三個月要進行實習結業考試！

這還不是最可怕的，最可怕是日常進行的培訓。

每天學習時間不低於四小時！

實際操作學習時間不低於兩小時！

作業不合格的，要重新提交！

敷衍了事的，要扣車間獎金！

每週測試不合格，獎金按比例降低！

連續三週測試不合格，直接取消實習資格！

……

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