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之後九天時間，楊不凡和考官團隊幾乎把全部時間都用在了招聘工作上。

事實證明，大多數精英的IT人士都不是興邦集團的菜。

這些人要麼是做遊戲的，要麼是做什麼大資料的，真正實實在在做計算機演算法和軟體的，反而是少數。

歸根結底，各種基礎和程式設計並沒有那麼賺錢，現在都是什麼熱度高資本就湧向哪裡，然後熱度高的專案需要什麼技術，軟體工程師們又湧向哪裡，最終結果就變成這樣了。

讓一幫做遊戲的來搞人機互動演算法，其實也不是不可以，但終歸有些水土不服。

這只是演算法專案，自動駕駛專案就更不用說了，大多數應聘者根本就沒有相關工作經驗，甚至連基礎能力都沒有。

九天的招聘，還沒有招夠十個人，大多數人都是信心滿滿而來，垂頭喪氣地走了，甚至還有應聘失敗去網上謾罵的，很多人都覺得興邦集團就是在搞噱頭，其實根本不想招收那麼多軟體工程師！

面對這些質疑，楊不凡卻根本不在乎，他只在乎結果，這次招聘的目標已經完成了，醫療裝置研究院的軟體經理招到了，而汽車研究院專門搞自動駕駛的專案組也建立了起來，甚至連網路安全部門都搞定了架構！

晚上九點。

興邦五樓最裡面的辦公室裡，依然燈火通明。

吳其名端著一杯咖啡，坐在好幾臺大螢幕顯示器前，飛速地輸入著各種指令。

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