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看到整個會議室的氣氛變得這麼熱烈，楊不凡心裡這個爽。

因為伴隨著氣氛不斷提升的，還有這些核心管理層的好感度和忠誠度。

基本上，每個管理層的好感度都達到了九十點以上。

剩下的那幾點，真的是最難提升的。

不過楊不凡不是為了讓所有的男員工成為自己的知己，也不是為了所有的女員工都愛上自己，所以這個好感度達到九十分也就差不多了。

不過對於忠誠度，楊不凡反而更加看重一些。

此時，所有管理層的忠誠度都達到了滿值，真真正正的滿值。

這種滿值忠誠度，雖然說出現一些問題也會跟著降低，但這種可能性實在太小了。

除非是員工受到了極大的委屈或者和楊不凡的工作理念出現了重大分歧，否則都是不會降低多少的。

楊不凡相信，只要自己堅持自己的管理理念，那就絕對不會有那一天。

此時，李小沁還在繼續介紹。

“一般來說，Lv1-Lv5級別是普通員工晉升通道，不過到了Lv5級別，並不是達到了頂峰，後面還有等級，那就是Lv6和Lv7，在這裡一起說了。Lv6在管理層面就是總經理或者總監級別，還有集團副總裁級別。在技術路線上是總工程師和副總工程師級別，是整個集團的最核心管理層，到了這個層次已經沒有標準年薪的概念了，不過楊總還是定了標準年薪，那就是最低一千萬。其實現在這個階段，集團內部已經有幾位已經達到了這個層次了，他們是誰相信我已經不用說了。”

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