初具規模了。”

孫晴是兩年前公司人才困境時期，策劃崗位極度缺人招不上來，王文叢從其他部門勸來的。

公司艱難發展，從虧到贏經過了四年時間，因行業越發退步，小企業舉步維艱又度過了四年的平臺期。在行業持續緊縮的情況下靠著出其不意的排兵佈陣，江一直的創夢工廠厚積薄發，在之後的兩年裡最終飛黃騰達。

“各位都是從公司還小時就加入公司，在過去兩年飛躍時期對公司有過貢獻的人。未來我們公司將會有更大的規劃。”黃帥拿起協議，“請大家翻開協議的第一頁。”

各位翻開了第一頁，上面赫然印著幾個大字：兄弟章程。

第一行：成為公司未來合夥人，需要遵守三個義。

各人心裡抹了把汗：怎麼弄得跟黑幫似的，挺符合咱老闆的品位。

“我相信在座的各位都是老闆認為人品靠得住的人，我代表老闆，懇請各位和公司一同成長。今後‘未來合夥人’會議將會是老闆以下公司最高決策機構，願意參與公司決策的，請在協議上簽字。”

眾人裡有深表意外的，也有受寵若驚的。當然，就職了好幾年的公司，大家都是有感情的，能被老闆看中跟如日中天的公司共同發展絕對是一種榮幸。

所有的人都簽了字，黃帥把協議收好後卻道：“老闆本來提名的名單上面還有一個人，因為我存了疑所以沒叫她。既然未來合夥人會議已經成立，那現在可以請大家表決一下了。”

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