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最佳僱主只是一種概念，起源於歐美國家，主要從員工敬業度、良好的僱主品牌、有效的領導力以及高績效文化這四個維度進行評判，每個維度下面又有相應的細化指標，是評判一個公司工作環境的一個綜合指數。

這一次由中華總工會負責牽頭評選，主要就是想給最佳僱主一個“合法的”身份，讓後續的評選中有章可循。

除了中華總工會之外，《工人日報》以及《人民日報》等幾家主流媒體也會參與到這一次“最佳僱主”的評選當中。

“各位，具體的評選細則已經是發放到各位的手上了，今年結束之前，我們將會在《工人日報》上釋出本年度的最佳僱主名單，所以請相關單位抓緊時間，準備好所有的工作。”一番講解之後，周志輝最後總結道。

因為這個時候的計算機服務還不發達，很多調查還需要人工去完成，要在幾百家企業中選出最佳僱主五十強，是一個工程量很大的工作，再加上有很多評選指標並不能量化，所以才會有兩個月的時間去完成這些工作。

會議結束之後，相關的與會人員就相繼離開了，會議室裡只剩下周志輝以及《工人日報》的主編儲樓桂了。《工人日報》本身就是隸屬於總工會的，所以周志輝以及儲樓桂兩個人也是相識多年的老友了。

“老周，你說咱們如此聲勢浩大的搞這樣的評選活動，到底有沒有意義呢？”儲樓桂一邊收拾東西，一邊問道。

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