，一組六十萬的實驗做出來的資料，我挖掘出五十五萬的價值來之後，餘下的五萬價值，杜嶽差不多能挖掘出四萬八來，包萌就稍微差了一點，她只能挖掘出三萬的價值來，不過這與個人天賦有關，包萌的天賦在實驗測試上，那一雙手就堪比精密儀器了。”

把兩個得力助手都給誇了誇，不偏不倚，接著開始第二個人的面試。

第二個研究員從事的是免疫學方面的研究，謝書堯很欣賞這個人的科研邏輯，也給發了offer。

一連看著兩個研究人員都拿到了offer，剩下的人都鬆了口氣，看來這醫藥高等研究院的招聘門檻也沒有想象中那麼高嘛！

結果到了第三個人、第四個人、第五個人、第六個人以及第七個人的時候，沒有一個人拿到offer，全都被謝書堯婉拒了。

等在外面的面試者這才想起那‘三比一’的淘汰率，前面的人拿到offer的越多，留給後面人的機會就越少。

可謝書堯評判研究人員去留的標準是什麼？

剛剛被刷掉的五個人中，明明有三個人的初評成績很好啊，都已經拿到九百多分了，這樣的人還能被刷掉？

拿到九百多分的人被刷了，拿到六百多分的人卻留了下來，為什麼？

不僅僅是那些等著面試的人想知道為什麼，充當面試官的徐康院士、杜嶽和包萌都想知道謝書堯為什麼會做出這樣的選擇。

為什麼有些他們看著很優秀的人，謝書堯連解釋都沒有給出太多，只是用一個‘不合適’就把人給打發走了？

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