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陳偉並不想把公司氛圍搞得很壓抑。

交易員本身就是工作壓力比較大的行業。

好多人最後被淘汰，不是他真的不行，而是他自己堅持不住了。

這種情況下，如果公司氛圍很壓抑，員工說個話都要小心翼翼的，生怕惹的領導們不高興，那就更難留住人了。

在這一點上，趙陽就是個活生生的反面例子。

趙陽那個暴脾氣，動不動就開罵，承受力稍微差一點的，直接就扛不住了。

七組當時那氛圍就有點壓抑。

這也是為何最後有一多半的人跟著陳偉出來的原因。

但凡趙陽和藹可親一點，陳偉也拉不走這麼多人。

陳偉對此是有著切身體會的，所以，他現在在這些新人面前，一點老闆的架子都沒有，嘻嘻哈哈有說有笑。

陳偉就是要營造一種輕鬆愉悅的氛圍，這也算是天潤的企業文化吧。

另外，對於交易員來說，其本身的性格，也會決定他最終的交易方法跟做盤習慣。

一些性格沉穩能坐的住的交易員，就比較適合刷單。而那些性格比較急一點的，可能更適合做波段和趨勢。

還有最重要的一點就是，一名合格的交易員，必須有獨立思考的能力。

如果一開始就禁錮了新人的想法思路，讓他們完全按照公司的要求來做，那最終培養出來的，也不過是一幫只會下單的機器人而已。

所以，陳偉他們對於這些新人，並沒有太多的要求，有什麼想法隨便說，想做刷單還是波段，也隨自己的便。

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