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現在李楓也是要儘可能維護三大事業部的平衡，防治他們三人之間的不滿。畢竟他們都是集團的功勳干將，從新夢想集團成立伊始，就是他們帶著各自的團隊拼殺，這才有了集團今日的局面。

這也讓李楓對這三個功勳老臣有所顧忌，很多情況下，必須要耗費不少精力來維持三大事業部之間的平衡，所以李楓也在考慮提拔一些新生力量，讓他們進入到管理層的核心區域，來形成制衡。

之前他讓羅俊才成為集團第四大事業部智慧手機事業部的領導人，也是處於這一層的考慮。

不過現在的智慧手機事業部還沒有任何市場業務，目前主要的精力還處於研發階段，所以羅俊才暫時還很難參與到集團的日常決策中來。

隨著集團的不斷壯大，李楓知道，自己也要培育一批自己的嫡系人馬，否則隨著自己股份的不斷稀釋，對於整個集團的掌控度就會出現下滑的局面。

現在好歹還有自己的行業地位擺著，許多人不敢不服，但是隨著集團發展壯大之後，整個高管體系將會出現大量的億萬富豪，他們不僅財力會大大增強，而且在行業地位中，也會名列前茅，這樣的人是很難真正控制的。

所以李楓從現在開始，也要培育一支屬於自己的嫡系力量，在未來的集團內部博弈中佔據有利地位。

不僅僅是李楓，現在不少大型網際網路公司也會出現高階管理人才的掌控力問題。

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