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葛木子做事在集團內部向來有著快狠準的名聲，她不出手則已，一出手必定驚人。

短短一週時間，孔向璐幾乎都恨不得將自己撕成三半來用，有勸退的、有自主辭職的，也有透過別的法子解聘的，總之就是整個專案之前的工作人員來了個全體大換血。

當然也有被葛木子直接留下來的，比如孔向璐就是，看在她盡職盡責、不辭辛苦的份上，葛木子直接給她升了個人事主管的職位，又新招了兩個女生進人事部給她做下屬，因為接下來的日子裡，葛木子自己都不清楚專案會經歷幾次這樣的大換血。

職場說白了其實就是這樣，不管你處於什麼崗位，多少工齡，當有一天你對自己負責的事情產生懈怠時，那麼有可能你就會被無情的替換掉。

而當你走後，你會驚覺，自己一直以為那個少不了自己的地方，依舊會運轉的好好的，這就是作為員工的悲哀，也是所有員工努力奮進的動力來源。就算是葛木子也逃不出這個原則，她明白要是有一天自己也消極怠工、渾身負能量的時候，公司絕對不會白養著自己在這裡散發負能量。

有人走，自然就有新人進來，雖然在當地招員工向來困難，可對於華悅集團這種龐然大物來說，這根本不叫事。

人員不夠？小事，從其他專案分分鐘就能調來好多，還不帶還的。

這就是大企業的好處，和一般的小企業有著截然區別，而把專案人事權拽在手裡的葛木子，已然成為了這裡的最高管理者，她只要指向哪裡，大家就擰成一條繩衝向哪裡，在這樣的大背景下，拾錦園終於衝出了第一單業績。

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