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陳耀華非常清楚，研究室主任人選，科研水平和工作能力必須出類拔萃，但資歷、人品和社會閱歷也不可忽視，否則，在科研人員扎堆的單位，將難以得到大家認可。

雖然郭新民參加工作還不到兩年時間，但他獨立完成了TSMT400的研製任務，在陳耀華的指導下，他還完成了TSMT400的產業化，不僅如此，自從加入專家小組以後，郭新民表現出來的科研理論水平和分析問題解決問題的能力，令人刮目相看。

除此之外，透過這一年多的觀察，陳耀華認為郭新民在職業道德、人品和為人處世等方面，也有上佳表現，所以，在研究室主任人選上，他第一個想到了郭新民。至於社會閱歷尚淺，這倒是事實，但老陳認為，社會閱歷是一個逐漸積累的過程，隨著時間的推移，閱歷自然會豐富起來，這對其本職工作沒有太大影響。

見陳耀華主意已定，周玉明沒有再說什麼，雖然覺得郭新民稍顯年輕，但他也認為沒有比郭新民更合適的人選。

放眼整個TSM研究室，錢章良和孫良才是老資格的科技人員，他們的資歷幾乎跟陳耀華相當，但因為專業、人品和職業素養等方面的原因，他們兩人顯然都不適合當研究室主任。

五十年代末分配到521工程的幾批大學畢業生，除了周玉明和許巍表現突出，田海濤和唐建林也還不錯，其他人表現平平，不堪大用，但周玉明現在是521工程辦公室主任，下一步可能還另有任用，許巍是521工程生產基地負責人，他們兩人已經擔當重任，現在的崗位離不開他們。至於田海濤和唐建林，他們的業務水平和工作能力，都不足以勝任研究室主任的工作。

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