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雖然拒絕了家鄉人的邀請，這件事卻讓陳耀華感受到些許危機，那些鄉鎮和個體私營企業都知道人才的重要性，作為聚集了國內TSM材料研發領域頂尖人才的521工程，必將成為人才爭奪的中心。

連鄉鎮和個體私營企業都認識到人才的重要性，陳耀華更是十分清楚，要實現美好的理想和宏偉的目標，人才是關鍵。所以，他未雨綢繆，不僅在大會小會上呼籲重視人才，還跟521工程的每一位業務骨幹都建立了良好的私人關係，盡力幫助他們解決工作和生活中遇到的各種問題，讓他們心無旁騖，把精力完全集中在科研和管理上。

儘管如此，面對利益誘惑，不是每一個人都能泰然處之。

一天下午，試驗五組的何鳴來到陳耀華辦公室，“陳總，我想跟你說件事。”

“哦，坐下吧，你有什麼事？”

“現在政策寬鬆了，你知道我是南方人，我想申請調回南方去。”何鳴直截了當地說。

陳耀華似乎想到了什麼，“調回南方去，有接收單位嗎？”

“接收單位......，是一家鄉鎮企業。”何鳴吞吞吐吐地說。

“鄉鎮企業？哪個地方的鄉鎮企業？”陳耀華警覺起來。

幸好何鳴提到的企業，不是幾個月前找過陳耀華的那家鄉鎮企業，但老陳還是覺得何鳴的決定有些草率，“你在521工程工作了二十餘年，這也是咱們共事的時間，難道你在這裡工作不順心嗎？你的家在這裡，現在快到五十歲了，卻要雁南飛，老婆孩子怎麼辦？”

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