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A對B說：“我要離開這家公司。我恨這家公司的老闆！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復！對這家破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”A問：“為什麼？”B說：“如果你現在走，老闆的損失並不大，你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，他才會受到重大損失。”A覺得B說得非常在理，於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多忠實客戶。再見面時B問A：“現在是時機了，要跳槽趕快行動哦！”A淡然笑道：“老闆跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”

既然你的上司廣納人才並錄用你，就希望你能表現優秀。當上司對你不夠重視時，你就該先從自身找原因了。

任何人都希望自己在職場上業績卓著，但現實並非總是如你所願，事實上如果上司不能接受你，那你是很難有出頭之日的。

俗話說：“龍生九子，各俱異像。”大千世界豐富多彩，千差萬別，整個人類社會真可謂是異彩紛呈。再把範圍縮小一些，就職場上的上司而言，也是形態各異的。

而準確無誤地瞭解好上司的型別，便於你縮短與他之間的距離，便於你們之間的溝通與理解，也便於他發現你與眾不同的才能，並促使其讓你有效地得以發揮。

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