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第一卷 恰同學少年 第六卷 久有凌雲志 第一百四十六節 勇氣和智慧,合二為一就是領導藝術

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就在曹剛和孔令成面談的時候,孟餘江也來到了陸為民的辦公室。[..]

“餘江書記,請坐,今天的事情我是不是有些出格了?讓您也受累了。”陸為民親自為孟餘江泡茶端上,孟餘江笑著搖頭,這個傢伙總有一些出乎意料的舉動。

“為民縣長,您的舉動我不好評價,但我要說這一次組織部的確做得不太好,但這也有一個現實問題,這一次調整幅度太大,涉及位置人員太多,所以存厚也就有些手忙腳亂了。”孟餘江還是替張存厚緩頰分辨。

“餘江書記,其實您清楚,這不是讓人滿意的理由,怎麼說呢?事實上是張存厚他自己覺得人事調整就該是他組織部一家的權力,這個方案就該他組織部獨個兒做出來就行了,我看他的這個地方有問題,如果是曹書記也授意他這麼做,那我就要說曹書記的觀念也有問題。”陸為民指了指腦袋,示意張存厚在這上邊有偏差。

孟餘江沒有啃聲,事實上他也無從評價陸為民指出的這一點。

組織部制定方案沒有問題,但是需要徵求各方意見,但是這個“徵求各方意見”很籠統,瞭解各部門各單位的意圖也算,找分管領導溝通也算,書記碰頭會也算,這要看你怎麼來看。

如果是換了梁國威時代,張存厚這樣的做法就是理所當然的,能在書記碰頭會上來過一過,也就差不多了。當然之前組織部的方案也必須是在梁國威和戚本譽主導下拿出來,但是現在,陸為民擔任了縣長,這個規矩恐怕就需要適當微調一下了,尤其是現在全縣都要以經濟建設為中心,陸為民提出的幹部調整要圍繞經濟建設為中心這個調門兒,不能不說是有一些道理的。

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