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談雅心小心翼翼的跨過地上的一堆垃圾，把檔案放進影印機裡，影印完以後，走出房間時，又轉過身來，問，“公司和你籤合同了嗎？”

關晴說，“和我簽了兩個月的試用期合同。”

“你的試用期工資是多少？”

談雅心赤裸裸的問話讓關晴很不舒服，自己和她今天才剛認識，就直接談論薪資的問題也太草率了吧。

談雅心看出了關晴的猶豫，伸出三根手指頭，在關晴面前晃了晃，“知道現在請個保潔工多少錢嗎，最起碼是這個數，你的薪資要是低於這個數，他們就是在壓榨你的勞動力。”

談雅心一向奉行現實的利已主義，拿多少薪資出多少力，不是份內的事情她是絕對不會動一下手指的。但和關晴一樣，身為新入職者，她又遭受了一些不公正的待遇，所以看見關晴打掃衛生，生出了同病相憐之感，自然而然為她打起了抱不平。

關於薪資問題關晴是有自己的考慮的，當初行政助理和她談試用期工資的時候就已經說清楚了，試用期以學習業務為主，工資是固定的兩千元，轉正以後，客服人員的收入分成兩部分計算，一部分是基礎工資，這部分的數額不高，另一部分是績效工資，只有幹得多，才能拿得多，因人而異。

這也是大部分公司客服人員的薪資模式，關晴覺得是合理的，就答應了下來。

關晴承認，談雅心的話有道理，兩千元招不到一個保潔工，但仔細想想，自己和保潔工之間根本沒有可比性，保潔工永遠侷限於他的保潔工作，區別只是在什麼地方做而已，在相當長的時間裡，他的收入和前景是可以預見的。

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