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下午。

幾十名新員工吃了一肚子的東西，感覺全身的血液都湧向了胃部，然後腦部的供血量以及供氧量就全都不足了。

因為興邦工廠的裝置都沒到，現場的改造也沒有完成，所以員工們一時間陷入了沒什麼事情可做的境地。

但楊不凡作為老闆，當然想到了這點。

於是乎，一下午的時間被楊不凡規劃成了四節課，專門搞培訓！

四個培訓老師都定好了。

生產部經理李哲，為新員工培訓工廠基本知識，工序基礎知識還有安全生產要求等內容。

技術部經理楊治佳，為新員工們培訓基本產品介紹，相關工序技術要點等技術問題。

質量部經理暫時沒人，相關的產品檢測知識，操作者自檢交檢流程等內容，就由楊治佳代講了。

最後一節課最厲害，是電線電纜技術培訓，講解者也是楊治佳。

所以說名義上是四名培訓老師，其實還是兩個人。

當聽到這種變態的安排時，楊治佳的內心是拒絕的。

但當夏文文拿出了一份培訓講師獎勵規定後，楊治佳覺得這種培訓興邦就應該多辦點，這才是真正在培養人才嘛。

當然了，每節課二百塊錢的培訓費，也是真香。

每節課四十五分鐘，上完一節課可以休息十分鐘，連做眼保健操的時間都沒有。

從這一點上來看，楊不凡比高中班主任還要魔鬼一些。

這可苦了這幫員工了。

作為學員的他們昏昏欲睡，但想到今天是第一天上班，他們又只能強打精神。

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