回信中都有一句‘資料存疑’。

這是學術不端的委婉說法。

有沒有‘修飾資料’，論文作者自個兒心裡能沒點數？這些冒險投遞簡歷的‘壯士’嚇得冷汗都冒出來了，生怕謝書堯再來個實名批評。

幸運的是，他們左等右等，並沒有等到噩耗傳來。

謝書堯對這些人還是留了一絲餘地的，之前在資料裡做了手腳，只要後面能夠改掉，那就可以把前面犯的錯揭過，知錯能改，善莫大焉。可如果執迷不悟，在學術不端的道路上越走越遠，那謝書堯只能說一聲‘不好意思’了。

她的記性太好了，這些人的名字都在她腦子裡留下印象了。

……

簡歷是謝書堯親自篩查的，五天後，簡歷停止接收，一共接收到一千四百多份簡歷，謝書堯以六百分為界，篩掉五百多份簡歷，最後剩下的只有八百多人。

與最後打算錄用的人數相比，淘汰率大概在三比一。

這意味著這麼多優秀的人才中，每三個人裡，只能有一個人留下。

面試是謝書堯牽頭，杜嶽和包萌來具體落實，秦海等沒畢業的碩士博士負責跑腿接待的。

八百人，每天安排一百二十個，留給每個博士的展示時間只有五分鐘，饒是如此，每天的面試時間都會持續十個小時。

在謝書堯心裡，總評分能拿到六百分的博士與博士後都算是可塑之才了，所以她最後在心裡臨時更改了規則，全面放開招聘規則，只要夠優秀，醫藥高等研究院全盤接受，採用‘專案淘汰制’，如果中途幹不下去了，那可以隨時離開。

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