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實話實說，這百分之五的股份雖然看著不多，但含金量可是實打實的。

皮爾卡頓和宋華桂對寧衛民可沒耍花招。

他們絕不是像民國時期專營汽車的美國華懋洋行那樣，為欺騙華夏買辦，只給虛頭股權。

既看不了賬目，無法充任董事，更沒有任何憑據，只到時候拿紅利而已。

尤其按如今皮爾卡頓華夏總公司的業績來估算，這百分之五的股權，經濟價值更是不菲。

要知道，這一年下來，恐怕光京城一地的零售毛利就在一千五百萬以上。

這還是按公司沒正式提價之前的營收資料來算的。

要再加上京城工廠代工出口的大宗外貿業務和全國新開闢的滬海和花城的市場，怕三千萬也有的。

這樣算下來，一百萬的股本一年就能給寧衛民帶來一百五十萬的利潤啊。

放高利貸都沒這麼賺啊。

關鍵是滬海和花城的市場還具有很大成長性，未來兩地的專營店系統性鋪開，很可能會追上京城的銷售額。

所以這樣的股權激勵，絕對是兩位大老闆為了留住寧衛民這個人才，以最大誠意給出的獎賞了。

要按理說，寧衛民絕對應該感恩戴德，緊緊抓住這個機會才對。

因為除了這份巨大的經濟收益可期，這份榮譽和認可更加重要。

想想看，在這樣一個最早進入大陸市場，在官方民間都具有重大影響力的知名跨國公司裡，短短几年內，他打工居然打成股東，誰能說不是一種職場奇蹟呢？

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