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領完了工作服，所有員工都一臉興奮。

他們好像看到了曙光，看到了自己幸福生活的開始。

然後人事部的李小沁就要求所有員工都到一個大會議室裡講解員工手冊。

很多員工聽到要講解員工手冊，第一時間是抗拒的，甚至是反感的。

這並不是他們多想，而是騰飛的員工手冊根本不像是員工手冊，反倒更像是員工罰款手冊。

裡面規定的，都是員工不能這麼做什麼，或者犯了什麼錯要承擔什麼責任，還有如果做出有損公司利益的事情最高可以處於極刑……開除處理。

當然了，很多人也不是隻在騰飛一家工廠幹過，很多人都轉戰於壹城各大汽車工廠，線束廠和汽車零部件廠。

一般來說，這些企業都是一個尿性。

反正員工手冊對於一個介紹企業情況，給員工科普企業精神的東西，大多數都變成了華而不實的說明書。

員工能不討厭，甚至不將員工手冊當手紙用就算不錯了！

當然了，因為員工手冊的印刷材質問題，當手紙可能都嫌有點硬。

這個時候，就連楊治佳和李哲這種楊不凡的強力支持者，都有些無語了。

楊治佳打了個哈欠：“又是員工手冊，有點浪費時間吧，發給大家，讓大家自己讀讀不就好了，何必非要在這裡開大會念出來？”

李哲咳嗽了一聲，覺得楊治佳果然是個專業幹技術的人才，這從一定層面上說明這小子有點直啊。

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