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|||->->員工持股這一項政策在天明集團熱火朝天的展開了。

雖然在九十年代中期，“股票”的概念在國內還很陌生，但是在1990年的時候，申城證券交易所就已經開始成立運營了，並且在成立的兩年之後，也就是1992年的時候，便發行了面向國內民眾的股票，不過那個時候的股票需要用“股票認購證”這種東西，才能去交易所認購，而九二年發行的股票認購證的價格因為接連翻倍，因此又被稱為“九二發財證”。

“九二發財證”當時在國內引起了很大的反響，因為這幾乎就是一種一本萬利的生意，在客觀上也促進了國內民眾、尤其是申城市民對於“股票”這種東西的認識，所以當天明集團推行員工持股這項政策之後，集團的所有員工都表示出了極大的興奮，幾乎每一個符合認購條件的員工，都參與到了這項政策當中。

“九二年的時候不知道股票是個啥，錯過了發財的好機會，現在咱們集團搞這項活動，說什麼也不能再錯過了！”

“認購了這些股權之後，以後公司的經營決策，我們還有投票權，這不就是工人翻身當主人嘛！”

“還可以透支後面的工資來認購這些股權，咱們的董事長考慮的真是太周到了！”

…………

從集團的總部，到各個子公司，從職能部門，到生產部門，從職員編制，到工人編制，都對這一項政策拍手稱快，各個部門的股權認購登記負責人也是從早上忙到晚上，場面十分的火爆。

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